کاربرد سامانه
فرآیند جذب یکی از مهمترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است که از اهمیت بسیار بالایی برای سازمان ها برخوردار است. سامانه جذب و استخدام برسا با در نظر گرفتن کلیه نیازهای یک مجموعه در این حوزه از صفر تا صد این فرآیند را طراحی نموده و متولیان منابع انسانی در سازمان قادر خواهند بود با این سامانه، کلیه عملیات مربوط به اعلام نیاز شغلی سازمان مبتنی بر ساختار، اطلاع رسانی به جامعه هدف، بررسی و غربال رزومه ها، تطابق وضعیت داوطلبان با شرایط استاندار شغل مدنظر از طریق طراحی و اجرای انواع آزمون های تخصصی و عمومی، امتیازدهی و رتبه بندی داوطلبان و نهایتا جذب افراد را مدیریت نماید.
مزایای شاخص سامانه
-
استاندارسازی وظایف امکان تعریف انواع فرآیندهای داخلی جذب، طراحی انواع فرم های مورد نیاز نظیر فرمت رزومه وشاخص های ارزیابی داوطلب با تعیین وزن و امتیاز
-
مدیریت فرآیند داخلی امکان تعریف انواع نقش های سازمانی متناسب با ساختار سازمان جهت مشارکت در فرآیند جذب و تعیین سطوح دسترسی و ثبت نظرات و امتیازدهی
-
ارتباط هوشمند با متقاضی امکان تعریف انواع ابزارهای ارتباطی جهت ارتباط با متقاضیان بصورت هوشمند متناسب با هر مرحله از فرآیند جذب
-
اعلام نیاز نیرو امکان درخواست نیروی انسانی از سوی واحدهای سازمان پس از بررسی سیستماتیک ساختار سازمانی به لحاظ امکان جذب نیرو
-
پرتال شغلی امکان تعریف پرتال اختصاصی سازمان برای معرفی خود در راستای برندسازی کارفرما به ساده ترین شکل ممکن و اعلام انواع فرصت های شغلی در بستر وب
-
مدیریت رزومه امکان تعریف انواع حالت های بررسی، فیلتر نمودن، وزن دهی، امتیازدهی و ارزشیابی رزومه ها
-
محاسبه سنجه ها اتصال به سامانه مدیریت عملکرد به جهتطراحی و محاسبه انواع شاخص ها و سنجه های مرتبط با جذب نظیر مدت زمان جذب، نسبت انتخاب و … با توجه به اهمیت بررسی و تحلیل اثربخشی و کارایی فرآیند جذب و قابلیت مقایسه با وضعیت مطلوب سازمان
-
یکپارچه با شناسنامه شغلارتباط کامل فرآیند جذب با شناسنامه شغل به عنوان مرجع استاندارد شغل جهت سنجش میزان تطابق و شکاف داوطلبان با شغل مورد نظر
-
جامعیت جامعیت جامعیت وجود آزمون های شخصیت Neo، Holland و EQ با تفسیر کامل و کارنامه تحلیلی با هدف مقایسه و سنجش میزان تطابق شخصیت افراد با شغل مورد نظر
-
اطمینان از انتخاب درست امکان برگزاری انواع آزمون های تخصصی و عمومی به جهت سنجش میزان تطابق داوطلبان با شرح شغل و شرایط احراز استاندارد و رتبه بندی داوطلبان متناسب با امتیازات مربوطه
-
یکپارچه با پرسنلی نگهداری کلیه اطلاعات داوطلبان در بانک رزومه ها و انتقال اطلاعات به پرونده پرسنلی بصورت خودکار پس از تایید نفرات نهایی
-
پیشنهاد شغلی (Job Offer) امکان ارسال پیشنهاد شغلی با فرمت دلخواه برای فرد مذکور توسط متولیان منابع انسانی
-
پیوست مستنداتمکان پیوست نمودن مستندات در هر بخشی از سامانه به جهت اهمیت اسناد ایجاد شده در طی فرآیند جذب (نتایج مصاحبه حضوری، انلاین و غیره)
-
گزارشات پویا امکان طراحی و مشاهده انواع گزارشات تحلیلی و کاربردی در قالب های متنوع
-
قابلیت توسعه و هر آنچه که شما متناسب با سازمان خود نیاز دارید را موجود فرض کنید.
