کاربرد سامانه
جبران خدمات عبارت از هر آن چیزی است که برای کارکنان در روابط استخدامی دارای ارزش است. جبران خدمات جامع در برگیرنده عایدات مالی (حقوق و دستمزد) و غیرمالی است که برای جبران وقت، تلاش و استعدادهایی که کارکنان صرف سازمان می کنند برای آنها فرآهم می شود. ارتباط بهنگام بین سامانه حقوق و دستمزد و سایر سامانه های منابع انسانی به گونه ای طرح گردیده است که از عملیات تکراری، کنترل های زمان بر و در نتیجه اتلاف زمان جلوگیری می شود و کلیه محاسبات در کوتاه ترین زمان و بدون کوچک ترین خطا صورت می پذیرد.
مزایای شاخص سامانه
-
پوشش کامل مدل 4P محاسبه و پوشش مدل 4p حقوق و دستمزد اعم از مولفه های شغل (Position)، شاغل (Person)، عملکرد (Performance) و عضویت (Partnership)
-
جامعیت پوشش کلیه ابعاد قوانین کار و خدمات کشوری و هر نوع منطق پرداختی متناسب با سیاست و رویه های سازمان
-
یکپارچگی درونی اتصال کامل با کلیه زیرسیستم های مورد نیاز نظیر پرسنلی، ارزشیابی و گریدینگ شغل و شاغل، مدیریت عملکرد، حضور و غیاب و … و اعمال کوچکترین تغییرات در حقوق و دستمزد بصورت خودکار و هوشمند
-
یکپارچگی بیرونی ارتباط کامل با زیرسیستم حسابداری و مالی و تامین خروجی های مختلف متناسب با فرمت تامین اجتماعی، بیمه، بانک ها و دارایی
-
گزارشات پویاامکان طراحی و مشاهده انواع گزارشات تحلیلی و کاربردی در قالب های متنوع
-
قابلیت توسعه و هر آنچه که شما متناسب با سازمان خود نیاز دارید را موجود فرض کنید.
-
پویایی امکان فرمول نویسی به ساده ترین شکل ممکن و نیز تعریف پویا و نامحدود آیتم های محاسباتی توسط تیم منابع انسانی