کاربرد سامانه
این سامانه قابلیت ارزیابی و گریدینگ شاغلین سازمان را فراهم نموده و همزمان با طراحی مسیر پیشرفت افقی، این امکان را فراهم می سازد تا سازمان برای کلیه رده های شغلی مسیر پیشرفت فراهم نموده و در اختیار کلیه شاغلین قرار گیرد تا کارکنان قادر باشند نحوه ارزشیابی و پیشرفت افقی خود را مشاهده نمایند. خروجی دیگر این سامانه، به عنوان ورودی اصلی سیستم حقوق و دستمزد قابل اعمال می باشد که ارزش و گرید کارکنان را فراهم نموده و بخش پویای سیستم حقوق و دستمزد را طراحی و اعمال می نماید.
مزایای شاخص سامانه
-
کار راهه افقی امکان مدیریت یکی از اصلی ترین چالش های حوزه منابع انسانی و عامل اصلی ترک خدمت نیروهای کلیدی و با استعداد سازمان و رفع محدودیت های ناشی از ساختار و ارتقاء عمودی
-
انعطاف پذیری امکان تعریف پویای انواع رده های سازمانی، انواع گریدها و طبقات حرفه ای و انواع سیستم امتیازدهی
-
یکپارچه با جبران خدمات همراستایی کامل با مدل 4p و تعیین گرید شاغل جهت محاسبه حقوق و دستمزد
-
یکپارچه با مدیریت عملکرد ارتباط کامل با سامانه مدیریت عملکرد به جهت اهمیت و محاسبه امتیاز عملکرد در گرید شخصی کارکنان
-
یکپارچه با مدیریت دانش اتصال با سامانه مدیریت دانش در راستای پوشش فعالیت های ویژه کارکنان در ارتقاء افقی
-
یکپارچه با نظام پیشنهادات اتصال با سامانه نظام پیشنهادات به جهت اهمیت پیشنهادات و نوآوری در ارتقاء افقی کارکنان
-
یکپارچه با آموزش اتصال کامل با سامانه آموزش به جهت ارتباط طرح توسعه فردی با آموزش کارکنان و به جهت تسهیل ارتباطات و افزایش سرعت محاسبه گرید شخصی
-
یکپارچه با پرسنلی ارتباط کامل با سامانه پرسنلی به جهت اهمیت اطلاعات افراد شامل تحصیلات و تجربه بعنوان ارکان اساسی محاسبه ارزش و گرید شخصی
-
همراستا با استراتژی لحاظ نمودن کلیه عوامل ارزشیابی گرید شخصی همراستا با استراتژی و ماموریت سازمان
-
گزارشات پویا امکان طراحی و مشاهده انواع گزارشات تحلیلی و کاربردی در قالب های متنوع
-
قابلیت توسعه و هر آنچه که شما متناسب با سازمان خود نیاز دارید را موجود فرض کنید.
