کاربرد سامانه
ساختار سازماني، راه يا شيوه اي است که به وسيله آن فعاليت هاي سازماني تقسيم، سازمان دهي و هماهنگ مي شوند. به عبارت دیگر ساختار سازمانی به عنوان شالوده و چارچوب سازمان، زیربنای اصلی کلیه فرایندهای منابع انسانی را تشکیل می دهد. سازمان ها، ساختارهايي را به وجود مي آورند تا فعاليت هاي عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل نمایند. ساختار بیانگر نوعی از روابط درون سازمانی و مشخص کننده چگونگی روابط افراد یک سازمان با یکدیگر است و نقش منابع انسانی را در سازمان و واحدهای سازمانی بیان می کند. سامانه ساختار و تشکیلات برسا، تابلوی کاملی از این مفاهیم را در اختیار متولیان مربوطه قرار می دهد.
مزایای شاخص سامانه
-
محاسبه سنجه ها مشاهده و تحلیل آمار به روز سنجه های ساختار نظیر نسبت مدیریتی، حیطه نظارت، صف به ستاد، و میزان انحراف از حد استاندارد
-
عدم محدودیت ایجاد انواع ساختارهای سازمانی با تعداد لایه ها و پُست های نامحدود بصورت درختی و گرافی
-
انعطاف پذیری امکان تعریف و جاری سازی انواع ساختارهای رسمی و غیررسمی مجزا و مرتبط با یکدیگر متناسب با رویه های قانونی و عملیاتی سازمان
-
نگهداری سوابق امکان نگهداری ویرایش های ساختاری تا هر زمان به جهت اهمیت اطلاعات مربوطه و آگاهی از روند تغییرات آن
-
یکپارچگی ارتباط یک سویه و دوسویه با کلیه سامانه ها به عنوان شاکله سازمان و بستر اصلی کلیه فرآیندهای منابع انسانی و به جهت حفظ یکپارچگی
-
گزارشات پویاامکان طراحی و مشاهده انواع گزارشات تحلیلی و کاربردی در قالب های متنوع
-
قابلیت توسعه و هر آنچه که شما متناسب با سازمان خود نیاز دارید را موجود فرض کنید.
