مدیریت عملکرد
می‌خواهید در سازمانتان عدالت و شایسته سالاری را به طور واقعی پیاده‌سازی کنید؟ نرم افزار مدیریت عملکرد برسا دقیقاً همان چیزی است که به آن نیاز دارید! این نرم افزار، با استفاده از جدیدترین روش‌ها و تجربه‌های چندین ساله، فرآیند ارزیابی عملکرد را هم ساده و هم جامع کرده است.
با نرم افزار مدیریت عملکرد برسا، نه تنها فرآیندهای ارزیابی عملکرد به طور کاربرپسند و آسان انجام می‌شوند، بلکه تعاملات درون سازمانی نیز بهبود می‌یابد. به این ترتیب، هم فرهنگ سازمانی بهبود پیدا میکند و هم افراد و سازمان به طور کلی پیشرفت می‌کنند. این ابزار به شما کمک میکند تا به بهترین شکل ممکن عملکرد پرسنل خود را ارزیابی کنید و قدم‌های مهمی در جهت ارتقاء و توسعه منابع انسانی بردارید.
برتری‌های مدیریت عملکرد برسا نوین رای
-
تعیین خودکار اهداف در سه سطح
نرم افزار مدیریت عملکرد برسا با قابلیت فراخوانی وظایف و شایستگی‌ها از نرم افزار شناسنامه شغلی و تعیین اهداف فردی، تیمی و سازمانی به صورت خودکار، یک ابزار مدیریت عملکرد قدرتمند برای سازمان‌ها است. این ویژگی به شما امکان میدهد تا بدون نیاز به وارد کردن دستی اطلاعات، وظایف و شایستگی‌های هر شغل را از نرم افزار شناسنامه شغلی استخراج کرده و اهداف مرتبط با هر سطح از سازمان را به طور خودکار تعیین کنید. این فرآیند نه تنها باعث صرفه‌جویی در زمان می‌شود، بلکه دقت و هماهنگی بین اهداف فردی، تیمی و سازمانی را نیز تضمین میکند.
-
ارزیابی N درجه
در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا قابلیت تعریف انواع ارزیابی نظیر 360 درجه و بیشتر وجود دارد. این قابلیت موجب می‌شود سازمان‌ها بتوانند سیستم ارزیابی خود را به شکلی دقیق و جامع اجرا کنند. ارزیابی 360 درجه شامل دریافت بازخورد از همکاران، مدیران، مشتریان و حتی خود ارزیابی فرد است. این ویژگی به سازمان‌ها کمک میکند تا یک دیدگاه چندجانبه و کامل از عملکرد هر فرد به دست آورند. با این قابلیت، میتوان انواع روش‌های ارزیابی را متناسب با نیاز و فرهنگ سازمانی تعریف کرد و اطمینان حاصل نمود که فرآیند ارزیابی به طور کامل و با دقت انجام می‌شود.
-
تنوع پذیری
در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا میتوانید انواع دوره‌های عملکردی و آیتم‌های تفاهم‌نامه را به صورت کاملاً سفارشی تعریف کنید. این آیتم‌ها می‌توانند شامل نتایج مورد انتظار، شایستگی‌ها، ارزش‌ها، حد انتظارها و شاخص‌های عملکردی باشند. همچنین با تعیین نوع سیستم توزیع، نظیر توزیع اجباری و امتیازدهی، سازمان‌ها می‌توانند فرآیند ارزیابی عملکرد را به طور دقیق و منصفانه مدیریت کنند. این ویژگی به مدیران اجازه میدهد تا اهداف و انتظارات سازمان را به وضوح تعریف کرده و عملکرد پرسنل را بر اساس این معیارها ارزیابی کنند. همچنین، امکان توزیع امتیازات به شکل عادلانه و شفاف فراهم می‌شود.
-
ثبت وقایع متقابل
از دیگر ویژگیهای جذاب نرم افزار مدیریت عملکرد برسا، میتوان به امکان ثبت ارزیابی معکوس اشاره کرد. ارزیابی معکوس به این معنی است که پرسنل نیز می‌توانند به شایستگی مربی یا مدیر خود امتیاز دهند. در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا، پرسنل می‌توانند نظرات و بازخوردهای خود را درباره عملکرد مدیر و ارزیابی مربی‌ها به ثبت برسانند. این ویژگی به ایجاد یک سیستم بازخورد دو طرفه کمک میکند. چنین سیستمی باعث می‌شود مدیران نیز از نقاط قوت و ضعف خود مطلع شده و برای بهبود مهارت‌های خود تلاش کنند. در نتیجه، این قابلیت موجب افزایش تعامل و ارتقاء فرهنگ سازمانی می‌شود.
-
سیستم OKR برای تعیین اهداف
امکان بهره‌مندی از سیستم OKR (اهداف و نتایج کلیدی) برای تدوین و ارزیابی اهداف در سازمان، در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا وجود دارد. این سیستم به سازمان‌ها کمک میکند تا اهداف کلیدی خود را به وضوح تعریف کرده و نتایج قابل اندازه‌گیری برای هر هدف مشخص کنند. با استفاده از این رویکرد، سازمان‌ها می‌توانند به صورت شفاف‌تر و دقیقتر به ارزیابی عملکرد پرسنل و تیم‌ها بپردازند و پیشرفت‌ها و دستاوردها را به طور منظم پیگیری کنند. سیستم OKR باعث می‌شود تا تمامی اعضای سازمان از اهداف مشترک آگاه باشند و با هم در راستای دستیابی به نتایج مشخص و قابل ارزیابی تلاش کنند.
-
تحلیل علل ریشه ای عملکرد (PRCA)
با نرم افزار مدیریت عملکرد برسا میتوانید به صورت دقیق و سیستماتیک، علل اصلی مشکلات و ناکامی‌ها در عملکرد پرسنل را شناسایی کنید. با وجود امکان تحلیل علل ریشه‌ای عملکرد (PRCA) در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا، دلایل شکاف عملکردی در ارزیابی انتهای دوره، مطابق چک لیست هوشمند تشخیص داده می‌شود. این تحلیل جامع، کمک میکند تا به جای تمرکز بر علائم و نتایج ظاهری، به بررسی عمیق‌تر و شناسایی عوامل ریشه‌ای پرداخته شود. در نتیجه، سازمان‌ها می‌توانند اقدامات اصلاحی مناسب و به موقع را جهت بهبود عملکرد و کاهش شکاف‌های موجود اعمال کنند.
-
برنامه توسعه فردی (IDP)
برنامه توسعه فردی (IDP) در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا، امکان تعریف یک برنامه جامع و فرآیندی برای توسعه فردی پرسنل را پس از ارزیابی انتهای دوره عملکردی فراهم می‌آورد. این ویژگی به سازمان‌ها این امکان را میدهد که پس از انجام ارزیابی‌های دوره‌ای، به طور سیستماتیک و دقیق و با اهدافی مشخص، برنامه‌هایی برای بهبود مهارت‌ها، شایستگی‌ها و نقاط قوت پرسنل تدوین کنند. برنامه توسعه فردی به صورت شخصیسازی شده و با در نظر گرفتن نیازهای خاص هر فرد ایجاد می‌شود و شامل اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت، دوره‌های آموزشی و فعالیت‌های توسعه‌ای است.
-
تعریف شناسنامه KPI
ویژگی تعریف شناسنامه KPI (شاخص کلیدی عملکرد) در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا، به سازمان‌ها این امکان را میدهد که شاخص‌های کلیدی عملکرد را به طور کامل و دقیق تعریف و مستندسازی کنند. این شناسنامه شامل توضیح جامع از هر شاخص، اهداف، روش‌های اندازه‌گیری، و معیارهای ارزیابی مرتبط با آن است. با توجه به اهمیت نقش KPIها در فرآیند مدیریت عملکرد، این ویژگی به سازمان‌ها کمک میکند تا اهداف عملکردی خود را به طور شفاف و قابل اندازه‌گیری تعیین کنند و ارزیابی دقیقی از عملکرد کارکنان و واحدها داشته باشند.
-
داشبورد عملکرد
در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا، یک داشبورد عملکرد کامل وجود دارد. مشاهده کارنامه عملکردی فردی، واحدی و سازمانی به صورت داشبوردی در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا، این امکان را به سازمان‌ها میدهد که اطلاعات عملکردی را به صورت جامع و یکپارچه مشاهده کنند. با استفاده از این داشبوردها، مدیران می‌توانند به سادگی عملکرد کارکنان، تیم‌ها و کل سازمان را در قالب‌های بصری و نموداری بررسی کنند. این سیستم امتیازدهی، متناسب با نیازها و ساختار هر سازمان قابل تنظیم است و اطلاعات مهم و کلیدی را به صورت دقیق و قابل فهم نمایش میدهد.
-
امکان ثبت اعتراض
ویژگی امکان ثبت اعتراض در خصوص نحوه ارزیابی عملکرد در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا، به کارکنان این امکان را میدهد که در صورت نارضایتی از نتایج ارزیابی خود، اعتراضاتشان را به صورت رسمی ثبت کنند. این قابلیت به منظور رعایت حداکثری عدالت در فرآیند ارزیابی و کاهش خطاها و سوگیری‌های انسانی طراحی شده است. با این امکان، سازمان‌ها می‌توانند فرآیندهای ارزیابی را شفاف‌تر و عادلانه‌تر کنند و همچنین با پاسخگویی به اعتراضات کارکنان، به بهبود مستمر سیستم ارزیابی کمک کنند. این ویژگی باعث افزایش اعتماد و رضایت کارکنان نسبت به سیستم ارزیابی و در نهایت ارتقاء فرهنگ سازمانی می‌شود.
افتخار می‌کنیم که خدمات ما، به استانداردهای مشتریان بزرگمان پاسخ میدهد. اعتماد و درخشش نام بزرگتان در لیست مشتریان برسا، نقطه قوت ماست.
برسا با ارائه خدمات مختلف و پشتیبانی سریع توانسته است نظر تعداد زیادی از سازمان ها را جلب کند..
جهت مشاهده تمام امکانات مدیریت عملکرد و تعیین زمان دمو روی دکمه زیر کلیک نمایید
مزایای مدیریت عملکرد
-
بهبود ارزیابی عملکرد کارکنان
-
افزایش شفافیت در اهداف و انتظارات
-
پایش و بهبود مستمر عملکرد
-
ایجاد برنامه‌های توسعه فردی مؤثر
-
مدیریت و تحلیل دادههای عملکرد
-
ایجاد هماهنگی و انسجام در سازمان
-
کاهش خطاها و سوگیری‌های انسانی
لیست برخی از ویژگیهای مدیریت عملکرد
- امکان تعریف دوره‌های ارزش‌یابی با تعیین جدول زمانی هر دوره در قالب بازه‌های زمانی ابتدای دوره، حین دوره، پایان دوره
- امکان تعریف انواع طیف‌های امتیازدهی به صورت فازی و عددی
- امکان تعریف بانک شایستگی‌های رفتاری و اتصال به زیرسیستم شناسنامه شغل جهت فراخوانی شایستگی از بانک مربوطه
- امکان تعریف ارزش‌های سازمانی جهت انتخاب در تفاهم‌نامه عملکردی با هدف نهادینه‌سازی ارزش‌ها و تقویت فرهنگ سازمانی
- امکان فراخوانی وظایف استاندارد شغلی از شناسنامه شغل جهت انتخاب در تفاهم‌نامه ابتدای دوره پرسنل
- امکان فراخوانی پروژه‌های سازمانی مرتبط با هر واحد جهت اعمال در تفاهم نامه ابتدای دوره سرپرستان هر واحد
- امکان اتصال آبشاری اهداف سازمانی به اهداف عملیاتی واحدها و وظایف فردی پرسنل به صورت یکپارچه و تعیین وزن و حد انتظار هر شاخص
- امکان تعریف طیف‌های مختلف عملکردی و بازه امتیازی مرتبط با هر یک جهت تعیین امتیاز عملکردی
- امکان تعریف کمیته‌های ارزیابی
- ایجاد هوشمند ارزیابی‌شوندگان و ارزیابی‌کنندگان بر اساس ساختار سازمانی
- ایجاد ارزیابان در سطوح مختلف و بر اساس روش‌های گوناگون نظیر 360 درجه
- امکان تعریف ساختار مدیریت عملکرد مستقل از ساختار سازمانی
- تعریف اجازه دسترسی هر یک از پرسنل در فواصل زمانی تعریف شده به بخش‌های مرتبط
- تعیین شایستگی‌های رفتاری و مصادیق آنها برای هر یک از رده‌های سازمانی در دو قالب شایستگی‌های اجباری و انتخابی
- امکان تعریف شناسنامه KPI (شاخص کلیدی عملکرد) به منظور تشریح کامل شاخص
- ارسال پیام و اطلاعیه‌های دوره ارزیابی به هر یک یا تمامی پرسنل
سوالات متداول شما
به راهنمایی نیاز دارید؟
در صورتی که سوالات شما در این برگه پاسخ داده نشده‌است، میتوانید با همکاران ما تماس حاصل فرمایید..
-
بله، امکان ثبت وقایع به صورت معکوس برای امتیازدهی به شایستگی مربیگری ارزیاب توسط همکار علاوه بر امکان ثبت وقایع حساس توسط بالادست برای همکار، در نرم افزار مدیریت عملکرد برسا وجود دارد.
-
تمامی نرم افزارهای برسا، با دیگر نرم افزارهای سازمانی شما یکپارچه هستند. شما میتوانید از دادههای هر نرم افزار، برای سریعتر و دقیقتر شدن نتیجه نرم افزارهای دیگر استفاده کنید.
-
بله، نرم افزار ارزیابی عملکرد برسا، مانند سایر نرم افزارهای برسا، توسط پلتفرم سیستم ساز ساخته شده است. بنابراین شما میتوانید با داشتن سیستم ساز برسا، بدون نیاز به دانش عمیق برنامه نویسی، این نرم افزار را توسعه داده و شخصی سازی کنید. همچنین میتوانید این کار را از طریق تعریف پروژه، به کارشناسان برسا بسپارید.
-
نرم افزار مدیریت عملکرد برسا امکان مشاهده کارنامه عملکردی فردی، واحدی و سازمانی به صورت داشبوردی و جامع متناسب با سیستم امتیازدهی هر سازمان را فراهم میکند. این داشبوردها به مدیران کمک میکند تا دقیق و سریع از وضعیت عملکردی سازمان خود مطلع شوند و تصمیمات بهتری بگیرند.
-
بله، یکی از ویژگیهای این نرمافزار امکان ثبت اعتراضات در خصوص نحوه ارزیابی عملکرد است. این قابلیت به کارکنان اجازه میدهد تا در صورت نارضایتی از نتایج ارزیابی، اعتراض خود را بهصورت رسمی ثبت کرده و به بررسی و اصلاح نتایج کمک کنند.