شناسنامه و گریدینگ شغل
آیا تا به حال به دنبال یک راهکاری بوده‌اید که به شما در تعیین شرایط احراز شغل کمک کند؟ آیا می‌خواهید به شکلی موثرتر و هدفمندتری فرآیند استخدام سازمان خود را ارزیابی کنید؟
با داشتن نرم افزار گریدینگ شغلی برسا، نقشه راهی کاربردی برای تجزیه و تحلیل شغل بر اساس استانداردهای جهانی خواهید داشت. نرم‌افزار گریدینگ شغل، یک ابزار قدرتمند برای شناسایی مشاغل موجود در سازمان و شاخص‌های عملکرد آنها است.
برتری‌های شناسنامه و گریدینگ شغل برسا نوین رای
چرا شناسنامه و گریدینگ شغلی برسا-
استاندارسازی وظایف
نرم افزار گریدینگ شغلی برسا با استفاده از بانک‌های اطلاعاتی، وظایف هر شغل را به شکل استاندارد و هوشمند تدوین و استخراج می‌کند. این نرم افزار امکان ایجاد یک فرمت استاندارد برای توضیح وظایف هر شغل را فراهم می‌کند که بسیار ساده و قابل فهم است.
با نرم افزار گریدینگ شغلی برسا، ایجاد و ویرایش فرمت‌های استاندارد برای توضیح وظایف هر شغل بسیار آسان می‌شود و تمامی اطلاعات به صورت یکپارچه و مدیریت شده در دسترس قرار می‌گیرد.
-
مدل ترکیبی از استانداردهای تحلیل مشاغل
نرم افزار گریدینگ شغلی برسا با استفاده از تلفیق مدل‌های G20، Hey و O’net، تجزیه و تحلیل مشاغل را به صورت جامع و منطقی انجام می‌دهد.
این تلفیق مدل‌ها در نرم افزار گریدینگ شغلی برسا، به کاربران این امکان را می‌دهد تا به صورت دقیق‌تر و هوشمندانه‌تر اطلاعات شغلی را تجزیه و تحلیل کنند و بهترین تصمیمات مدیریتی را برای بهبود فرآیندهای سازمانی اتخاذ کنند.
-
شناسایی نیازهای آموزشی
نرم افزار گریدینگ شغلی برسا با توجه به استانداردهای مشاغل، به صورت هوشمندانه و بلافاصله پس از استانداردسازی وظایف، به تامین ورودی اصلی نیازسنجی آموزش می‌پردازد. این ویژگی باعث می‌شود که پس از تعریف وظایف به صورت استاندارد و مطابق با الگوهای معتبر، نیازهای آموزشی برای هر شغل به طور هوشمندانه شناسایی شود. این شناسایی نیازهای آموزشی به سازمان‌ها کمک خواهند کرد که بهترین استراتژی‌ها را برای توسعه مهارت‌ها و بهره‌وری کارکنان خود انتخاب کنند.
-
یکپارچه با نرم افزارهای دیگر
نرم افزار شناسنامه و گریدینگ شغلی برسا با قابلیت یکپارچگی با نرم افزارهای دیگر مثل جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات و آموزش، به شما کمک می‌کند تا فرآیندهای منابع انسانی خود را به صورت هماهنگ مدیریت کنید.
این یکپارچگی به این معناست که اطلاعات شغلی به صورت خودکار و در لحظه بین این نرم افزارها به اشتراک گذاشته می‌شود. به عنوان مثال، زمانی که یک شغل جدید تعریف می‌شود یا تغییری در ساختار شغلی ایجاد می‌شود، این تغییرات به صورت خودکار در سیستم‌های دیگر مانند جذب و استخدام یا مدیریت عملکرد نیز منعکس می‌شوند.
-
بانک اطلاعات غنی
در نرم افزار گریدینگ شغلی برسا یک بانک اطلاعاتی غنی از فاکتورهایی که باید در امتیازدهی به آنها بپردازید، وجود دارد. بهره‌گیری از بانک‌های اطلاعات کاربردی نظیر بانک وظایف و بانک رشته‌های تحصیلی و غیره، علاوه بر ارائه چهارچوبی برای گریدینگ شغل‌ها، وظایف مشابه در مشاغل گوناگون را نیز مشخص می‌کند.
این بانک‌های اطلاعات، داده‌هایی را که برای ارزیابی عملکرد شغلی ضروری هستند، در اختیار کاربران قرار می‌دهند. این روش منجر به تسریع در فرآیند ارزیابی عملکرد، افزایش دقت و شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و بهبود کارایی سازمان می‌شود.
-
هوشمندی
نرم افزار گریدینگ شغلی برسا با بهره‌گیری از پیشرفت‌های فناوری، امکاناتی را برای جلوگیری از خطاها و سوگیری‌های انسانی در فرایند ارزیابی عملکرد شغلی فراهم می‌کند. این نرم افزار با اعمال محدودیت‌ها و پیشنهادهای هوشمندانه، سعی در ارائه راهکارهایی دارد که از عدالت در ارزیابی‌ها و گریدینگ شغلی اطمینان حاصل کند.
با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته، این نرم افزار قادر است محدودیت‌های متنوعی را در معیارها و شاخص‌های ارزیابی اعمال کند و در عین حال پیشنهادهای هوشمندی را بر اساس داده‌های جمع‌آوری شده ارائه دهد تا فرایند گریدینگ به شکل منطقی، عادلانه و منطبق با مهارت‌ها و عملکرد واقعی پرسنل صورت گیرد.
مورد اعتماد +1000 سازمان
-
شرکت مهندسی فکور صنعت تهران -
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی -
هلدینگ فناوری و نوآوری بانک تجارت -
بنیاد ارشاد و رفاه امام صادق -
سرمایه گذاری شهر آتیه -
شرکت سرمایه گذاری خوارزمی -
گروه شرکتهای راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) -
کارگزاری بیمه سایپا
یک قدم تا کشف راهکار هوشمندانه برای مدیریت بهتر سازمان شما!
فرم روبرو را پر کنید تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس بگیرند...
فرم درخواست دمو
لیست برخی از ویژگی‌های شناسنامه و گریدینگ شغل
- امکان تعریف اطلاعات پایه شغل نظیر تعداد پست، سرپرست مستقیم، کد شغل، محل شغل و ...
- امکان تعریف خبرگان مشاغل و ایجاد دسترسی برای آنها و گردش فرآیندی شناسنامه شغل تا بالاترین سطح سازمانی جهت بررسی، تایید و تصویب
- قابلیت تعریف سیستم کدینگ مشاغل به عنوان شناسه منحصر بفرد شغل
- امکان نگارش استاندارد وظایف در قالب بانک‌های آماده جهت سهولت در تدوین وظایف مشاغل
- امکان وزن‌دهی و اولویت‌بندی وظایف بر اساس معیارهای علمی و محاسبه میانگین وزن وظایف و رتبه‌بندی آن
- امکان ایجاد انواع فیلترهای مورد نیاز در بانک وظایف جهت تهیه گزارش‌های متنوع نظیر وظایف مشابه، دانش مشابه، مهارت‌های مشابه و ...
- امکان تعریف انواع رسته یا گروه شغلی جهت دسته‌بندی مشاغل با قابلیت انواع فیلترینگ و گزارش‌گیری
- امکان تعیین اختیار و مسئولیت‌های مختلف مشاغل در ابعاد و شاخص‌های استاندارد نظیر مسئولیت منابع انسانی، مسئولیت منابع فیزیکی، مسئولیت منابع مالی و ...
- امکان تعیین انواع کوشش‌های مختلف شغلی نظیر کوشش فکری، احساسی و جسمانی
- امکان تعریف شرایط کاری مختلف به لحاظ رعایت شرایط ایمنی کار نظیر خطرات شغلی، شرایط نامساعد محیط کار و استرس
- امکان ایجاد شرایط احراز جامع شغل نظیر تحصیلات، تجربه، سن و ...
- امکان انتخاب رشته تحصیلی مورد نیاز شغل بر اساس بانک مدون جامع تحصیلی در قالب 4 حالت گروه، زیرگروه، شاخه و رشته
- امکان ایجاد بانک شایستگی‌های مختلف از جمله بانک شایستگی اونت در زمینه دانش، مهارت و توانایی
- امکان دریافت انواع فرمت خروجی شناسنامه شغل برای کلیه مشاغل سازمان
- تعریف و ویرایش نظام رتبه‌بندی به صورت پویا (انواع رسته‌ها، رشته‌ها و رتبه‌های شغلی)
- امکان گروه‌بندی وظایف مشاغل گوناگون بر اساس میزان و درصد تشابه
