حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزد، در گروه نرم افزارهای مرتبط با جبران خدمات و نگهداشت در راهکار مدیریت منابع انسانی قرار میگیرد. جبران خدمات به هر کاری که برای جبران وقت، تلاش و استعدادهایی که کارکنان صرف سازمان می کنند، انجام شود، میگویند. این جبران میتواند شامل عایدات مالی مثل حقوق و دستمزد یا حتی غیر مالی باشد.
نرم افزار حقوق و دستمزد برسا مسئول محاسبه حقوق و مزایای پرسنل و تولید اسناد مربوط به پرداختها است. این نرم افزار به طور کامل با سیستم پرسنلی همگام شده و تمامی احکام صادره را به صورت خودکار مورد استفاده قرار میدهد. ارتباط لحظهای بین نرم افزار حقوق و دستمزد برسا و سایر نرمافزارهای راهکار منابع انسانی به گونهای طراحی شده که بسیاری از عملیات تکراری و کنترلهای زمانبر را کاهش میدهد و از اتلاف زمان در حوزه اداری و مالی سازمانها جلوگیری میکند.
برتریهای حقوق و دستمزد برسا نوین رای
-
پوشش کامل مدل 4P
نرم افزار حقوق و دستمزد برسا از مدل 4P برای محاسبه و پوشش حقوق و مزایا استفاده میکند. این مدل شامل چهار بخش مهم است: شغل (Position)، شاغل (Person)، عملکرد (Performance) و عضویت (Partnership). به این معنا که نرم افزار حقوق و دستمزد برسا، حقوق را نه تنها بر اساس موقعیت شغلی و فردی که آن را پر کرده است، بلکه با توجه به پارامترهای عملکردی او و نحوه عضویتش در سازمان هم میتواند محاسبه کند. این سیستم جامع، باعث میشود تا همه جنبههای مهم در تعیین حقوق و مزایا به درستی در نظر گرفته شود و کارکنان به طور عادلانه پاداش بگیرند.
-
پیادهسازی قوانین کار و خدمات کشوری
نرم افزار حقوق و دستمزد برسا به گونهای طراحی شده که تمامی ابعاد قوانین کار و خدمات کشوری را پوشش میدهد. این یعنی هر نوع منطق پرداختی که متناسب با سیاستها و رویههای سازمان شما باشد، در نرم افزار حقوق و دستمزد برسا قابل اجراست. از قوانین پیچیده تا پرداختهای سفارشی، برسا همه را به خوبی مدیریت میکند تا شما نگران سازگاری حقوق و مزایای پرسنل با قوانین نباشید. با این ویژگی، پرداختها همیشه دقیق و مطابق با استانداردهای قانونی انجام میشوند و مدیران میتوانند همواره مطمئن باشند که از خطرات حقوقی در امان هستند.
-
یکپارچگی با تمامی نرم افزارهای سازمانی
یکی از ویژگیهای برجسته نرم افزار حقوق و دستمزد برسا، یکپارچگی آن با سایر نرم افزارهاست. این نرم افزار با زیرسیستمهای مختلفی مانند پرسنلی ، ارزیابی عملکرد ، گریدینگ شغل و شاغل ، مدیریت عملکرد ، حضور و غیاب و غیره به طور کامل متصل است. هر تغییری که در حقوق و دستمزد ایجاد شود، به صورت خودکار و هوشمند در همه این سیستمها اعمال میشود. علاوه بر این، نرم افزار حقوق و دستمزد برسا با سیستمهای حسابداری و مالی نیز کاملاً یکپارچه است و میتواند خروجیهای مختلف را به فرمتهای مورد نیاز سازمانهایی مانند تامین اجتماعی، بیمه، بانکها و دارایی تهیه کند.
-
قابلیت فرمولنویسی
یکی از ویژگیهای مهم نرم افزار حقوق و دستمزد برسا، امکان فرمولنویسی به سادهترین شکل ممکن است. این یعنی تیم منابع انسانی میتواند به راحتی و بدون نیاز به تخصص خاصی، فرمولهای محاسباتی مختلف را تعریف کند. همچنین، نرمافزار حقوق و دستمزد برسا به آنها اجازه میدهد تا آیتمهای محاسباتی را به صورت پویا و نامحدود اضافه کنند. به این ترتیب، سازمانها میتوانند محاسبات حقوق و دستمزد را دقیقاً بر اساس نیازها و سیاستهای خود تنظیم و مدیریت کنند.
-
ارائه گزارشات تحلیلی
یکی از ویژگیهای برجسته نرم افزار حقوق و دستمزد برسا، قابلیت طراحی و مشاهده انواع گزارشات تحلیلی و کاربردی در قالبهای متنوع است. این امکان به کاربران اجازه میدهد تا به سادگی گزارشهای مختلفی را بر اساس نیازهای خود ایجاد و تحلیل کنند. با این ویژگی، شما میتوانید اطلاعات مالی و حقوقی کارکنان را در قالبهای مختلف، از نمودارها گرفته تا جداول، مشاهده و بررسی کنید. این قابلیت به شما کمک میکند تا تصمیمگیریهای بهتری بر اساس دادههای دقیق و به روز داشته باشید.
-
قابلیت توسعه و شخصیسازی
نرم افزار حقوق دستمزد برسا، توسط سیستم ساز برسا تولید شده است. بنابراین قابلیت توسعه از ویژگیهای بارز آن است. هر آنچه که شما بخواهید در این نرم افزار قابل پیادهسازی است و هیچ محدودیتی برای توسعه و شخصیسازی آن وجود ندارد. شما میتوانید نیازهای خاص سازمان خود را بسنجید و نرم افزار حقوق و دستمزد سازمان خود را بر اساس این نیازها توسعه دهید. این انعطافپذیری به شما این امکان را میدهد که نرم افزار حقوق دستمزد برسا را به طور مداوم با تغییرات سازمانی و الزامات جدید همگام کنید.
مورد اعتماد +1000 سازمان
-
ریل فراز تیما -
شرکت نسران -
کارگزاری بیمه سایپا -
شرکت مشترک ایران خودرو اتومبیل پژو(ایکاپ) -
وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی -
پارسا پلیمر شریف -
شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی (هلدینگ شستا) -
شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه
یک قدم تا کشف راهکار هوشمندانه برای مدیریت بهتر سازمان شما!
فرم روبرو را پر کنید تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس بگیرند...
فرم درخواست دمو
مزایای حقوق و دستمزد
-
بهینهسازی فرآیندهای اداری و مالی
-
شفافیت و دقت و سهولت در مدیریت فرآیند پرداخت حقوق و مزایا
-
دسترسی آسان و سریع به اطلاعات مالی و حقوقی
-
مدیریت بدهیها و اقساط درون سازمانی
-
افزایش امنیت و کنترل در دسترسی به اطلاعات
-
امکانات سفارشیسازی برای نیازهای خاص سازمان
-
مشاهده و تحلیل کارکرد پرسنل به صورت شخصی و گروهی
-
دسترسی آسان به اطلاعات مرتبط با قوانین و مقررات
-
تحلیل و استفاده از اطلاعات حضور و غیاب
-
سهولت در محاسبه مزایای مأموریتهای کاری
لیست برخی از ویژگیهای حقوق و دستمزد
- قابلیت محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس مدل 4P (شغل، شاغل، عملکرد و عضویت)
- قابلیت محاسبه هر دو سیستم جبران خدمات قانون کار و قانون خدمات کشوری
- تعریف فرمولهای محاسباتی حق ماموریت در سیستم
- دریافت اطلاعات کارکرد حضور و غیاب به صورت فردی و گروهی از سیستم حضور و غیاب
- تعریف آیتمهای محاسباتی حقوقی به صورت پویا و اضافه نمودن آیتمهای جدید و خاص هر سازمان با استفاده از محیط فرمول نویسی و با امکان استفاده از کلیه اطلاعات وارده در سیستمهای پرسنلی و حضور و غیاب به روش فرمول، جدول و ماتریس و با استفاده از شروط مختلف
- امکان ساخت آیتمهای حقوقی به روش فرمول با استفاده از خروجی آیتمهای حکمی صادر شده در نرمافزار پرسنلی، تعیین شرایط با توجه به اطلاعات پرسنل در سیستم پرسنلی، آیتمهای کارکرد (فراخوانی شده توسط سیستم حضور و غیاب) و سایر آیتمهای حقوقی ایجاد شده در سیستم حقوق و دستمزد
- ایجاد الگوهای حقوقی جهت انواع استخدام موجود در سازمان و وارد نمودن آیتمهای قانونی و سازمانی خاص هر یک از انواع استخدام
- تعریف کلیه آیتمهای سازمانی و قانونی توسط کاربر حقوق و دستمزد با امکان آرشیو قوانین قبلی تعریف و محاسبه شده در نرمافزار حقوق و دستمزد
- تخصیص اطلاعات حقوقی پرسنل اعم از الگوهای حقوقی، بانک پرداخت حقوق، شماره بیمه و حساب پرسنل به صورت گروهی و انفرادی
- تعریف نامحدود انواع پرداختهای نامتناوب به صورت افزاینده و کاهنده با قابلیت لحاظ نمودن بیمه و مالیات جهت هر یک از پرداختهای مذکور در دورههای مختلف
- امکان تعریف بانکهای مختلف و تهیه لیست و دیسکت پرداخت حقوق مطابق با قالبهای درخواستی آنها در نرمافزار حقوق و دستمزد
- مدیریت وامها، پساندازها و کسورات پرسنل
- انجام محاسبات مختلف حقوق و مزایا با استفاده از فیلترهای اطلاعات پرسنل در نرم افزار حقوق و دستمزد
- محاسبه حقوق و دستمزد میان دوره به تعداد نامحدود به صورت مرتبط و یکپارچه با محاسبات عادی و میان دوره قبلی خود در سیستم از لحاظ محاسبات آیتمهای قانونی اعم از مالیات و بیمه
- نمایش آیتمهای سهم کارفرما و مجموع آیتمهای مشمول بیمه و مالیات و غیر موثر در جمع فیش حقوقی مانند ساعات اضافه کار، روزهای کارکرد و غیره در بالای فیش حقوقی
- محاسبه حقوق و معوقه جهت افرادی که بیش از یک حکم در ماه داشته به صورت نسبت روزهای موثر هر کدام از احکام
سوالات متداول شما
به راهنمایی نیاز دارید؟
در صورتی که سوالات شما در این برگه پاسخ داده نشدهاست، میتوانید با همکاران ما تماس حاصل فرمایید..
-
بله، نرم افزار حقوق و دستمزد برسا به طور کامل تمامی ابعاد قوانین کار و خدمات کشوری را پوشش میدهد و همچنین میتواند با توجه به سیاستها و رویههای هر سازمان، انواع منطق پرداختی را پیادهسازی کند.
-
بله، نرم افزار برسا با مدل (4P (Position، Person، Performance، Partnership تمام مولفههای مرتبط با شغل، شاغل، عملکرد و عضویت را محاسبه و پوشش میدهد، تا سازمان بتواند به صورت جامع و دقیق، حقوق و دستمزد را محاسبه کند.
-
نرم افزار حقوق و دستمزد برسا به طور کامل با نرم افزارهای پرسنلی، ارزیابی، مدیریت عملکرد و حضور و غیاب یکپارچه میشود. به طوری که کوچکترین تغییرات در حقوق و دستمزد به صورت خودکار و هوشمند اعمال میشود و اطلاعات دقیق و به روز باقی میمانند.
-
بله، نرم افزار حقوق و دستمزد برسا به تیم منابع انسانی امکان میدهد تا فرمولهای محاسباتی سفارشی را به سادهترین شکل ممکن تعریف کنند و همچنین میتوانند آیتمهای محاسباتی پویا و نامحدود ایجاد کنند.
-
البته، نرم افزار برسا قابلیت طراحی و مشاهده انواع گزارشهای تحلیلی و کاربردی را در قالبهای متنوع فراهم میکند. مدیران و کاربران میتوانند اطلاعات مالی و حقوقی را به طور دقیق و به روز مشاهده کرده و بر اساس آن تصمیمگیریهای مؤثرتری انجام دهند.