تحلیل و توسعه شایستگیها
تا به حال به این فکر کرده‌اید که چگونه میتوانید شایستگیهای مدیران و کارکنان خود را به سطحی بالاتر از آنچه امروز هستند، ارتقاء دهید؟ در دنیایی که رقابت و تغییرات به سرعت در حال افزایش است، این سوال می‌تواند تعیین‌کننده موفقیت یا شکست سازمان شما باشد. این روزها سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند مدیران و کارکنانی هستند که نه تنها شایستگیهای لازم را داشته باشند، بلکه توانایی تطبیق با تغییرات و پیشرفت‌های مداوم را نیز دارا باشند. اینجاست که ارزیابی دقیق و توسعه مستمر شایستگیهای سرمایه انسانی، به یک ضرورت تبدیل می‌شود. نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا، راهکاری نوآورانه به این نیاز حیاتی است. با استفاده از نرم افزار برسا، شما قادر خواهید بود تا نه تنها توانمندی‌های فعلی تیم خود را بهبود بخشید، بلکه پتانسیل‌های پنهان را شناسایی کرده و آنها را به نقاط قوت تبدیل کنید. در نتیجه، یک تیم توانمند و پویا را تشکیل دهید که قادر است در برابر چالش‌ها و تغییرات بازار با موفقیت عمل کند.
برتری‌های تحلیل و توسعه شایستگیها برسا نوین رای
-
تکنیک کانون ارزیابی و توسعه (AC & DC)
نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیها، با ترکیبی از جدیدترین متدهای مدیریتی و تکنیک‌های ارزیابی، به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد تا با دیدگاهی جامع و دقیق، شایستگیهای افراد را شناسایی و تقویت کنند. یکی از این تکنیک‌ها کانون ارزیابی و توسعه که با نام AC & DC شناخته می‌شود، برخلاف آنچه ممکن است به نظر برسد، یک مکان فیزیکی نیست؛ بلکه یک فرآیند ساختار یافته و علمی است که با بهره‌گیری از تکنیک‌های ارزیابی استاندارد، به شناسایی و توسعه شایستگیهای کلیدی افراد کمک میکند.
-
تعریف مدل شایستگی
یکی از ویژگی‌های برجسته نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا، امکان تعریف انواع مدل شایستگی برای سطوح مختلف سازمانی است. با این ویژگی میتوانید به صورت دقیق و متناسب با نیازهای سازمان، مدل‌های شایستگی خاصی را برای هر سطح از مدیریت یا کارکنان تعریف کنید. سامانه برسا با توانایی تشخیص مصادیق رفتاری مثبت و منفی، به طور هوشمندانه این شایستگیها را ارزیابی میکند و نقاط قوت و ضعف را شناسایی میکند. این قابلیت به سازمان‌ها کمک میکند تا فرآیند توسعه منابع انسانی را هدفمندتر و موثرتر انجام دهند.
-
ماتریس ابزار – شایستگی
نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا با ارائه قابلیت ماتریس ابزار – شایستگی، امکان تعریف و تخصیص انواع ابزارهای سنجش شایستگی را برای مدیران کانون فراهم میکند. ابزارهایی نظیر بحث گروهی، بازی گروهی، کارتابل و دیگر روش‌های ارزیابی، به راحتی در این سامانه قابل تعریف هستند و میتوانند به هر تعداد شایستگی تخصیص داده شوند. این انعطاف‌پذیری به مدیران اجازه می‌دهد تا با ترکیب ابزارهای متنوع، شایستگیهای مختلف را به طور دقیق‌تر و جامع‌تری ارزیابی کرده و نتایج معناداری را به‌دست آورند.
-
آزمون شخصیت‌شناسی
یکی از ویژگی‌های برجسته نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا، ارائه آزمون‌های شخصیت معتبر مانند NEO، هالند (Holland)، و هوش هیجانی (EQ) است. این آزمون‌ها که به صورت جامع در نرم افزار گنجانده شده‌اند، به مدیران امکان می‌دهند تا ابعاد مختلف شخصیتی کارکنان را به‌دقت ارزیابی کنند. نتایج این آزمون‌ها به همراه تحلیل‌های کاربردی ارائه می‌شوند که به سازمان‌ها در شناسایی نقاط قوت و ضعف شخصیتی افراد و همچنین تطابق بهتر آنها با نقش‌های سازمانی کمک میکند.
-
مدیریت جامع کانون
نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا با ارائه یک جعبه ابزار کامل مدیریت کانون، فرآیند برگزاری کانون‌های ارزیابی و توسعه را از ابتدا تا انتها به صورت جامع و بدون خطا ساده میکند. این ابزارها شامل تمام امکانات مورد نیاز برای مدیریت موثر کانون، از برنامه‌ریزی و سازماندهی برنامه‌های کانون تا جزئیات اجرا و ارزیابی نهایی دقیق، هستند. با استفاده از این قابلیت، مدیران کانون میتوانند به طور سریع و کارآمد تمامی مراحل را بدون نگرانی از وقوع خطا یا نقص در اجرا مدیریت کنند.
-
پروفایل فردی
نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا با ارائه پروفایل اختصاصی برای هر ارزیابی شونده، امکان مشاهده جامع و متمرکز تمامی اطلاعات مورد نیاز فرد را فراهم میکند. این پروفایل شامل تمامی داده‌ها و نتایج حاصل از کانون ارزیابی است و به کاربران اجازه می‌دهد تا به صورت دقیق و منظم، نتایج و بازخوردهای مرتبط را در اختیار داشته باشند. این اطلاعات همچنین در گزارش‌های بازخوردی به کار گرفته می‌شوند، که به افراد کمک میکند تا نقاط قوت و ضعف خود را به وضوح شناسایی کرده و در مسیر بهبود و توسعه فردی گام بردارند.
-
طراحی انواع فرم‌های ارزیابی
یکی از ویژگی‌های کلیدی نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا، انعطاف‌پذیری بالای آن در طراحی انواع فرم‌های ارزیابی و سیستمهای امتیازدهی است. این نرم افزار به مدیران امکان می‌دهد تا به صورت کاملاً سفارشیسازی شده، فرم‌های ارزیابی مختلفی را برای سنجش شایستگیها ایجاد کنند. علاوه بر این، ابزارهای متنوعی برای سنجش شایستگیها در اختیار شما قرار می‌گیرد که می‌تواند به طور دقیق با نیازهای سازمانی هماهنگ شود. با این ویژگی فرآیند ارزیابی به طور کامل با اهداف و استراتژی‌های سازمان همسو می‌شود.
-
ثبت هوشمند شواهد
نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا، قابلیت ثبت هوشمند شواهد رفتاری توسط ارزیابان را دارد. این ویژگی به مدیران این امکان را می‌دهد که در حین فرآیند ارزیابی، به طور مستقیم شواهد رفتاری را ثبت کنند. سیستم به صورت انعطاف‌پذیر، امکان وزن‌دهی و محاسبه دقیق این شواهد را فراهم میآورد، که به تسریع فرآیند ارزیابی و کاهش خطای احتمالی کمک میکند. این روش نه تنها دقت ارزیابی را افزایش می‌دهد، بلکه موجب بهبود کیفیت نتایج نهایی و اعتماد به اطلاعات ارزیابی شده می‌شود.
-
مدیریت زمان
نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا با ارائه قابلیت مدیریت زمان، امکان تعریف برنامه زمانبندی هوشمند برای کانون‌های ارزیابی از ابتدا تا انتها را فراهم میکند. این ویژگی به مدیران کانون این امکان را می‌دهد که تمامی مراحل ارزیابی و توسعه را به طور دقیق و با برنامه‌ریزی مناسب زمانبندی کنند. علاوه بر این، سیستم امکان آلارم‌دهی خودکار را نیز ارائه می‌دهد که به یادآوری و پیگیری زمان‌بندی‌های مهم کمک میکند و از بروز تأخیر یا فراموشی جلوگیری میکند.
-
مقایسه امتیازات نهایی
از دیگر ویژگی‌های نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا، قابلیت مقایسه و جمع‌بندی نهایی امتیازات ارزیابی شدگان است. این نرم افزار به مدیران اجازه می‌دهد تا با تعریف وزن‌های مشخص برای هر یک از عوامل ارزیابی، امتیازات را به طور دقیق و جامع نهایی کنند. در جلسه Wash Up که به بررسی و تحلیل نتایج نهایی اختصاص دارد. این ویژگی باعث می‌شود که فرآیند ارزیابی نه تنها دقیق‌تر و منصفانه‌تر باشد، بلکه مدیران بتوانند با اطمینان بیشتری تصمیم‌گیری کنند و بهترین نتایج را برای توسعه سازمان خود به دست آورند.
-
گزارش بازخورد چند سطحی
یکی از ویژگی‌های منحصر به فرد نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا، قابلیت تعریف گزارش بازخورد چند سطحی است. این ویژگی به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که انواع مختلف ساختارهای گزارش بازخورد را متناسب با نیازهای هر سطح سازمانی طراحی و ارائه دهند. از جمله، می‌توان گزارش‌هایی ویژه برای ارزیابی‌شدگان، مدیران ارشد و دیگر سطوح مدیریتی تهیه کرد. این ساختار چند سطحی بهطور مؤثر اطلاعات و نتایج ارزیابی را به‌صورت متناسب با نیازها و مسئولیت‌های هر فرد ارائه می‌دهد.
-
تعریف کدهای اخلاقی
در نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا، قابلیت تعریف کدهای اخلاقی و منشورهای رفتاری ویژه برای کانون‌های ارزیابی وجود دارد. این نرم افزار به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که منشورهای اخلاقی و انواع کدهای رفتاری مرتبط با ارزیابان را به طور دقیق و منظم در سامانه تعریف و پیادهسازی کنند. با این قابلیت، اصول و استانداردهای رفتاری برای ارزیابان به وضوح مشخص می‌شود. این ویژگی به تقویت اعتماد و شفافیت در فرآیندهای ارزیابی کمک کرده و موجب بهبود کیفیت و اعتبار نتایج ارزیابی می‌شود.
-
جلسه اجماع غیر حضوری
امکان برگزاری جلسات اجماع غیرحضوری، یکی از ویژگی‌های پیشرفته نرمافزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا است. این قابلیت به مدیران و ارزیابان این امکان را می‌دهد که جلسات آنلاین مشابه جلسات حضوری Wash Up را بدون نیاز به حضور فیزیکی برگزار کنند. این ویژگی به سازمان‌ها کمک میکند تا تحت هر شرایطی به طور مؤثر جلسات تحلیل و جمع‌بندی نتایج ارزیابی را برگزار شوند. این روش موجب صرفه‌جویی در زمان و هزینه‌ها می‌شود و انعطاف‌پذیری بالاتری را در فرآیند تصمیم‌گیری فراهم میآورد.
مورد اعتماد +1000 سازمان
-
شرکت توسعه اعتبار سنجی شهر -
شرکت توسعه فن افزار توسن (توسن تکنو) -
بانک پارسیان -
شرکت فولاد مبارکه اصفهان -
دبیرستان علامه امینی -
شرکت مادر تخصصی عمران شهرهای جدید -
صنایع ریخته گری ایران -
شرکت پلیمر آریا ساسول
یک قدم تا کشف راهکار هوشمندانه برای مدیریت بهتر سازمان شما!
فرم روبرو را پر کنید تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس بگیرند...
فرم درخواست دمو
مزایای تحلیل و توسعه شایستگیها
-
دقت و جامعیت در ارزیابی شایستگیها
-
امکان تعریف و سفارشیسازی مدل‌های شایستگی و ابزارهای ارزیابی
-
کاهش خطاهای ارزیابی و بهبود کیفیت نتایج
-
انعطاف‌پذیری بالا در مدیریت زمان و برگزاری جلسات
-
تسهیل فرآیندهای جمع‌بندی و ارائه گزارش‌های چند سطحی
-
امکان ثبت هوشمند شواهد رفتاری و تحلیل دقیق آنها
-
برگزاری جلسات اجماع غیرحضوری برای صرفه‌جویی در زمان و هزینه
لیست برخی از ویژگی‌های تحلیل و توسعه شایستگیها
- امکان تعریف انواع مدل‌های شایستگی عمومی و تخصصی مدیران به همراه مصادیق رفتاری هر شایستگی
- امکان تعریف ارزیابان و برنامه زمانی روزانه ارزیابی مربوط به ایشان در کانون ارزیابی
- امکان تعریف و تعیین ارزیابان و برنامه زمانی روزانه کانون ارزیابی توسط مدیر کانون
- امکان تعریف ماتریس ابزار - شایستگی برای کانون ارزیابی
- امکان تعریف بانک ابزارهای متنوع و گوناگون جهت سنجش شایستگیهای مدیریتی
- وجود تست‌های سنجش شخصیت Neo، Holland و EQ به همراه تحلیل کاربردی
- امکان ثبت امتیازات و مصادیق و نکات ارزیابی توسط ارزیابان
- امکان تعریف و تشکیل پروفایل برای هر یک از ارزیابی شوندگان
- امکان تدوین کارنامه فردی و گزارش بازخورد برای هر یک از ارزیابی شوندگان
- امکان امتیازدهی و محاسبه میانگین امتیازات ارزیابان به تفکیک هر شایستگی و هر ابزار در جلسه جمع بندی (Wash up)
- امکان تعیین نقاط قوت و قابل بهبود هر یک از ارزیابی شوندگان از ابعاد مختلف
- امکان تدوین برنامه توسعه فردی برای هر یک از داوطلبان کانون ارزیابی
- امکان تعریف فرایند انتصابات سازمان بر اساس دستورالعمل‌های مربوطه
- پشتیبانی کامل از فرایند ارتقاء و انتصابات دستگاه‌های اجرایی کشور بر اساس دستورالعمل "نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای" شورای عالی اداری کشور
- ارتباط کامل با سامانه‌های شناسنامه شغل، پرسنلی، مدیریت استعدادها و جانشین پروری، جذب و آموزش
- امکان دریافت انواع گزارش‌های تحلیلی، کاربردی و مدیریتی در لحظه و به‌هنگام
سوالات متداول شما
به راهنمایی نیاز دارید؟
در صورتی که سوالات شما در این برگه پاسخ داده نشده‌است، میتوانید با همکاران ما تماس حاصل فرمایید..
-
بله، نرمافزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا با نرم افزارهای مختلف مانند شناسنامه شغل، پرسنلی، مدیریت استعدادها و جانشین پروری، جذب و آموزش به طور کامل یکپارچه است. این ارتباط جامع امکان هماهنگی و تبادل دادههای دقیق را بین سیستمهای مختلف فراهم میآورد،
-
نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا امکان طراحی و مشاهده انواع گزارشات تحلیلی و کاربردی را در قالبهای متنوع فراهم میآورد. کاربران میتوانند گزارشها را بهطور سفارشیسازی شده بر اساس نیازهای مختلف خود طراحی کنند.
-
بله، نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا نیز مانند سایر نرم افزارهای برسا، در پلتفرم سیستم ساز تولید شده است. بنابراین قابلیت شخصی سازی و توسعه نرم افزار وجود دارد.
-
خیر، در صورت نیاز به شخصی سازی و توسعه این نرم افزار، میتوانید با تهیه سیستم ساز برسا، خودتان این کار را انجام دهید. در غیر این صورت، میتوانید از طریق تعریف پروژه، آن را به کارشناسان برسا بسپارید تا در کمترین زمان تغییرات مورد نظر شما را پیادهسازی کنند.
-
نرم افزار تحلیل و توسعه شایستگیهای برسا با ارائه برنامه و زمانبندی هوشمند و امکان آلارم دهی، به مدیران کمک میکند تا فرآیندهای ارزیابی را به طور دقیق و به موقع مدیریت کنند.