کاربرد سامانه
برنامه ریزی منابع انسانی فرآیندی است که معین می کند سازمان برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه قابلیت هایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد. به وسیله برنامه ریزی منابع انسانی نیازهای سازمان به منابع انسانی تجزیه و تحلیل و به گونه ای پیش بینی و برنامه ریزی می شود که هرگاه در هر جای سازمان، پستی خالی شد منابع انسانی شایسته ای برای تصدی آن پست شناسایی شده و آماده باشند. نرم افزار برنامه ریزی منابع انسانی برسا با پوشش کلیه گام های این فرآیند و اتصال به سایر فرآیندهای مرتبط، برنامه ریزی منابع انسانی برای سازمان را تا حد امکان مکانیزه و هوشمند نموده است.
مزایای شاخص نرم افزار برنامه ریزی منابع انسانی
-
استاندارسازی وظایف امکان تعریف انواع فرآیندهای داخلی جذب، طراحی انواع فرم های مورد نیاز نظیر فرمت رزومه وشاخص های ارزیابی داوطلب با تعیین وزن و امتیاز
-
بانک موجودی ارائه لیست به روز منابع انسانی موجود سازمان به همراه کلیه اطلاعات مورد نیاز نظیر شایستگی های تخصصی و عمومی، تحصیلات، تجربه و غیره
-
تحلیل زنجیره مارکف براورد منابع انسانی مورد نیاز سازمان از طریق تکنیک تحلیل زنجیره مارکف برای 5 سال آینده
-
تکنیک دلفی براورد منابع انسانی مورد نیاز سازمان و نیز عرضه از منابع داخلی با تکنیک دلفی
-
کارسنجی – زمان سنجی براورد منابع انسانی مورد نیاز سازمان مبتنی بر فرآیندهای کاری با دقت و هوشمندی بالا
-
یکپارچگی اتصال به فرآیندهای ساختار، پرسنلی و شناسنامه شغل جهت براورد تقاضا و عرضه جامع منابع انسانی و اتصال به فرآیند جذب به عنوان ورودی اصلی
-
گزارشات پویا امکان طراحی و مشاهده انواع گزارشات تحلیلی و کاربردی در قالب های متنوع
-
قابلیت توسعه و هر آنچه که شما متناسب با سازمان خود نیاز دارید را موجود فرض کنید.
